HR Manager/In gesucht. Die Digitalisierung der Immobilienwirtschaft hat gerade begonnen und wir sind mitten im Getümmel, mit dem Anspruch eines der erfolgreichsten PropTech Start-Ups in Europa zu werden. Was wir genau bieten und was wir uns im Umkehrschluss erwarten, haben wir nachfolgend zusammen gefasst.

Was macht PROPSTER?

PROPSTER ist eine cloud-basierte Kundenplattform mit einer Vielzahl an Features um die Abwicklung von Immobilienprojekten zu optimieren. Die wichtigsten Funktionen umfassen die Kommunikation, die Dokumentation, das Fristenmanagement, den 3D Konfigurator, den Elektro Konfigurator, das Übergabe-Tool und das Mangelmanagement. Die gesamte Plattform ist auf die Bedürfnisse unserer Kunden und deren Erwerber ausgerichtet.

Unsere Vision ist es, dass Käufer, Mieter und Investoren ihre Immobilie zu 100% Online erwerben und konfigurieren. Dabei begleiten wir das Immobilienunternehmen und seine Erwerber über unsere digitale Kundenplattform durch den gesamten Projektzyklus.

Dabei ermöglichen wir Immobilienunternehmen, ihre Effizienz zu steigern und ihre Einnahmen zu erhöhen. Gleichzeitig verbessern wir dabei die Kundenzufriedenheit durch mehr Transparenz, einheitliche Kommunikation sowie lückenlose Dokumentation.

Was bieten wir und was erwarten wir uns im Gegenzug?

Wir sind mit unserem Produkt ‘first mover’ und bereits in mehreren europäischen Ländern tätig. Als Start-Up haben wir von Beginn an eine moderne und Team-orientierte Arbeitsumgebung geschaffen, die wir in einen holokratischen Strukturansatz eingebunden haben. Genau das wirst du auch bereist im Bewerbungsprozess merken. Wir setzen auf hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege im Arbeitsalltag. Aufstiegsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder und Flexibilität sind weitere Argumente, um bei uns zu arbeiten. 

HR Manager/in

Deine Aufgaben:

• Abwicklung des kompletten Bewerbermanagements
• Zeitgerechte Abwicklung der administrativen HR-Agenden (vom Eintritt bis zum Austritt)
• Durchführung des On- und Off-Boarding-Prozesses
• Die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Personalentwicklungskonzepten und Weiterbildungsmaßnahmen 
• Erstellung und Realisierung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Employer Branding.
• Active Sourcing nach geeigneten KandidatInnen in Business-Netzwerken und auf Online-Plattformen

Dein Skill-Set:

• Kaufmännische oder akademische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR und Arbeitsrecht
• Berufserfahrung im Recruiting
• Immobilien Background von Vorteil
• “Hands on” Mentalität und ein hohes Maß an Selbständigkeit und Motivation
• Teamfähigkeit
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

Gehalt

Das gebotene Gehalt basiert auf dem IT Kollektivvertrag und der jeweiligen Tätigkeits- und Erfahrungsstufe.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung, die du an office@propster.tech senden kannst.